行走职场：向左升职 或者向右走人

行走在职场，谁不想升职？但是，如果升职机会还是迟迟不到，或者自己等了很多年的升职机会突然被别人抢走了，该怎么办，该做什么选择？去哪里？最近向阳生涯辅导机构接待了几个对升职很迷茫的职场人士，Rebec-ca就是其中之一。

升官梦，海市蜃楼？

从瑞贝卡大学国际贸易专业毕业后，她在一家船运公司担任经理助理，负责处理集装箱出口事务和客户协调。三年后，丽贝卡对这类业务非常熟悉，并找到机会跳槽到一家大型美国运通公司担任运营主管。全英文的工作环境让她出色的英语能力得到了很好的发挥，进出口业务管理也大大提高了她的组织协调能力。三年多来她为公司赚了不少钱，老板也多次给她涨工资。

但是丽贝卡并不满足。不想当元帅的士兵不是好士兵。她在这个岗位上游刃有余，渴望在工作内容、职责范围、专业素养等方面得到更高的提升，成为全面负责区域内业务发展的经理，拥有更广阔的施展才华的空间和舞台，更多的培训和提升机会，以及.

充满晋升梦想的Rebecca觉得自己工作经验好，工作表现优秀，人缘好。升职的时机应该是成熟的，而她心仪的职位恰好因为目前怀孕和辞职而空缺。同事们都在私下里拍着她的肩膀祝贺她，丽贝卡自己也觉得这个晋升机会是属于她的。然而，就在丽贝卡以为自己的梦想要实现的时候，公司对外招聘了一名部门经理，触手可及的晋升机会成了泡影。新部门经理很快就上任了。极度失落的丽贝卡几乎无法接受这个现实。在朋友的推荐下，她来到一家咨询机构，寻求职业规划专家的帮助。

专家分析：三个因素决定你能否升职。

经过一番人才测评和互动，向阳生涯规划专家认为，一般来说，员工有两种晋升机会：一是有新的空缺职位；第二，公司扩张发展的时候，有新的部门，新的岗位。从以上情况来看，丽贝卡确实具备晋升的条件。——她的综合优势符合以下三个晋升因素：

卓越的性能和丰富的经验

公司最看重的是一个人的成绩。只有表现突出、经验丰富、能运用正确策略表现自己的人，才能获得机会，获得晋升。Re-becca长期从事进出口行业，对行业的了解比较全面，是个老手，在工作中表现也不错。

善于合作和协调。

个人的成功依赖于集体中其他人的支持和合作。所以公司在考虑提拔一个员工的时候，也会参考他在团队中的作用，看他能否为了企业的整体利益，与其他部门进行有效的协调和沟通，从而保证公司和个人利益的最大化。丽贝卡活泼开朗热情，适合在不同环境下与各种团队合作。

认同企业文化，体现企业理念。

晋升是激励和留住员工的一种手段。企业在考虑员工是否应该晋升时，也要看谁对公司文化的认同度更高。最终被选拔和提拔的都是能真正体现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。丽贝卡训练有素，气质好，职业发展清晰，外语水平高，在外资企业有发展优势。

然而，尽管满足了上述晋升的三个要素，但遗憾的是，丽贝卡仍未能如愿获得晋升。策划专家在与Rebecca进行了更深入的沟通后发现，她在推广上受挫的原因在于沟通。虽然丽贝卡的表现很优秀，但在沟通方面有一些不足：丽贝卡认为她可以

这次挫折后，丽贝卡感到不情愿。她认为升职最好最快的方法就是换一份工作，换一家新公司。然而，让她举棋不定的是，到了新公司又要从头再来，对企业文化又不了解。跳槽后，她在目前公司所取得的成绩就会毁于一旦。或者，要么等等，也许你很快就会在我们公司等到了晋升的机会。我们究竟应该去哪里？专家认为，对于丽贝卡来说，与其止步于“去或留”的岔路口，不如正视现实，果断抉择。摆在丽贝卡面前的只有两条路：

向左——！

如果升职受挫，“一山望着另一山”，那么这种改变只能在短时间内满足自己的需求。从长远发展来看，跳槽的结果必须满足以下条件：未来的职业生涯能够为职业成功打下坚实的基础，真正实现自我价值，能够运用自己喜欢的技术；在自己喜欢的工作领域工作；知道自己对哪个岗位有天赋，能激发你的活力。否则，任何盲目跳槽的行为都不利于职业发展。

直接去——！

要看哪家公司是你职业发展的最佳平台，哪种环境最适合你。新成立的中小公司为了吸引人才，往往会开出高薪和更高的职位。但是小公司风险大，在行业内没有打开局面。所以去小公司创业是要承担一定风险的。你得看你的人脉资源，财力，核心竞争力的积累是否准备好了。这时候你就需要考虑自己的能力是不是已经达到了在新公司创业的水平，还是在一个体系比较完善的大公司积累资本比较好。

去有条件的大公司，要考虑自己对环境的适应能力和对新工作的熟悉程度。如果你即将达到中层管理的水平，建议在跳槽前考察一下你新工作的内容和性质，看看你的新工作与你之前的工作经历是否匹配，看看你的新工作能否与你的职业发展形成顺畅的衔接。根据丽贝卡的工作经验，她更适合这类公司。

《职业规划专家点评》

在接下来的一个月里，丽贝卡吸取了过去的经验教训，主动和老板沟通了自己的升职愿望。老板说考虑过提拔她，但是觉得她在原来的岗位上能为公司多赚点利润，所以不打算给她升职。后来，丽贝卡开始寻找新的公司。凭借自己的实力和努力，她很快拿到了一份不错的Offer，然后向原公司递交了辞呈，信心满满地来到新公司开始了新的职业生涯.

总结丽贝卡的升职案例，专家认为，职场中有很多人和丽贝卡一样渴望升职，但职场往往不尽如人意，升职不顺利是常事。对于想升职的人来说，关键是找准定位，合理规划。只要有明智的策划，推广或者离职，一切尽在掌握！就这么做。